Sindicato das empresas de informática do RS dá o exemplo para suas afiliadas
É pelo modelo que muitas pessoas desenvolvem sua personalidade. Examinam o sucesso que o pai teve nos estudos, por exemplo, e copiam seu estilo para chegar lá. É uma das premissas da psicologia comportamental e, por que não, pode ser adaptada também para a vida das empresas.
O sindicato alcançou nota quase máxima em organização e qualidade diante do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade, que compõe o Movimento Brasil Competitivo.
Não é muito fácil chegar lá. Existe toda uma série de premissas que envolvem o cotidiano da entidade, como auditoria, documentação, organização, firmeza para não quebrar regras (que a gente sabe que lá adiante, essa quebra gera a maior esculhambação) por desígnios do presidente ou autoridade, evitar gambiarras, estipular objetivos, acompanhar cronogramas e assim por diante.
Mas o importante em todo o processo é o simbolismo da questão.
O sindicato mostra que, apesar de ser uma entidade política (e geralmente tal classe tem uma má imagem diante da população), pode se organizar. E com isso, incentiva/convida as pequenas e médias empresas a fazerem o mesmo. E ampara-os com conhecimento e orientação. E chancela a importância das empresas (ao menos, as gaúchas, suas associadas) preocuparem-se com esse quesito.
Parabéns, SEPRORGS.
Ao ouro, ano que vem!
Abraços,
EL Cohen
PS: E o sindicato do seu estado, que exemplo dá?!